HP, Hewlett-Packard GmbH in Deutschland - Diversität und Integration - Aus Sicht von HP stellen Diversity und Integration die Hauptantriebskraft für Kreativität, Innovation und Erfindungsgeist dar. In der Umsetzung bestehe die Chance, allen Menschen den Zugang zur Technologie im Markt, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu ermöglichen. [D-71034 Böblingen] taz.de - Emanze diskriminiert Macho - Beschreibung zum Training von Diversityansätzen in Unternehmen und im öffentlichen Dienst aus der Sicht eines Gender- und Diversitytrainers. Der Text setzt sich mit den Hintergründen und unterschiedlichen historischen Entwicklungen in den US und Europa auseinander. Deutsche Gesellschaft für Diversity Management - Informiert wird über Ziele, Definitionen und Inhalte des Themengebiets. Es ist unter anderem auch ein Beitrag zur Wirkung von Managing Diversity als Beurteilungsfaktor für die durchgreifende Eigenkapitalbeurteilung weicher Faktoren (Basel II-Rating) und eine ständig ergänzte Literaturliste veröffentlicht. [D-53175 Bonn] Hochtief AG - Das Unternehmen informiert über seine Leitgedanken und die Selbstverpflichtung im Konzern. [D-45128 Essen] Europäischer Sozialfonds Österreich - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (A) - Die Seiten informieren über die Zielsetzung, nationale Ausgestaltung und Koordination des ESF (2000-2006) in Österreich. Diversity Informationen sind über die Suchfunktion direkt anwählbar. [A-1010 Wien] INQA - Initiative Neue Qualität der Arbeit - Die Demographie-Kampagne fordert grundlegendes Umdenken gegenüber Älteren. INQA will Vorurteile gegenüber Älteren abbauen und Unternehmen motivieren, attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeiter/innen "30, 40, 50plus" und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die gemeinsame Initiative wird getragen durch das BMWA, die BDA und die IG Metall. [D-44149 Dortmund] Managing Diversity - FH Gelsenkirchen und Universität Bielefeld - In dem Kooperationsprojekt soll erkundet werden, inwieweit innovative Umgangsformen mit Vielfalt/Differenz im Personalbereich in Deutschland neue Möglichkeiten und neue Ressourcen für die Organisationen ebenso wie für die Beschäftigten eröffnen. Die Seite enthält Definitionen und Hinweise zur Anwendung. [D-33501 Bielefeld] Berufsbilder: Diversity Manager - Diversity ist noch ein relativ junges Thema in der europäischen Unternehmenswelt, das aber in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt. Was zu ihren /seinen Aufgaben gehört erläutert Hans W. Jablonski, Diversity Manager bei der Ford Werke AG in Köln für das DM - Modell Ford Deutschland im Karriereführer der Transmedia Verlagsgesellschaft mbH. [D-50937 Köln] XENOS - Leben und Arbeiten in Vielfalt - Das vom ESF geförderte Programm zielt darauf ab, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu erproben. Koordiniert wird es vom BMWA. [D-53107 Bonn] Interkultureller Kongress - ICUnet.AG - Die Veranstaltung beschäftigt sich mit dem Aufbau interkultureller Kompetenz als eine Schlüsselqualifikation, Missverständnisse zu vermeiden und interkulturelle Potenziale im Unternehmen zu nutzen. [D-94036 Passau] Ungleich-Besser.de - Michael Stuber - Die Plattform gibt umfassende Einstiegsmöglichkeiten zu internen und externen Anwendungsbeispielen von Unternehmen und NPO. Sowie Vertiefungsmaterial zu kulturellen Ansätzen, Diversitymarketing und Kampagnenmanagement zur Ergänzung von bestehenden Marken. Mit Kurzkommentierungen und Downloads. [D-50674 Köln] Diversity Compliance - Bockamp & Tesfaiesus GbR - Das Unternehmen informiert zur Einhaltung der juristischen Rahmenbedingungen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie Anti-Diskriminierungsrichtlinien in bundesdeutschen Unternehmen. Eine Übersicht aktueller und grundsätzlicher Urteile sowie themenspezifische Seminare werden angeboten. [D-88131 Lindau] CAT Cultural Awareness Training - Iris Wangermann - Bietet interkulturelle Kompetenz Basis Trainings für die Länder Deutschland, Österreich, Italien und USA. Microsoft Deutschland GmbH - MS stellt sein kompaktes Programm zur Förderung von Vielfalt, Unterschieden und Teambildung als Bestandteil der Unternehmenspolitik vor. [D-85716 Unterschleißheim] manager-magazin.de - Der Erfolg mit der "bunten Belegschaft" - Anpassung und Unterordnung galten in vielen Unternehmen lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz hat. Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO - Chancengleichheit - Beschrieben werden Initiativen zur Beeinflussung und Umsetzung von Chancengleichkeit für Frauen an beiden Instituten [D-70569 Stuttgart] Ford-Werke AG - Ford Diversity - Der Autobauer informiert über seine konzernweit implementierten Diversity Aktivitäten. [D-50725 Köln] IBM Deutschland GmbH - IBM informiert über seine Integrationspolitik, Fähigkeiten und Sichtweisen der Beschäftigten intern und extern zu fördern und zu nutzen. [D-70548 Stuttgart] Sietar Deutschland e.V. - Die Plattform bietet Veranstaltungstermine und inhaltliche Themen zu interkulturellen Fragen in Forschung, Bildung, Wirtschaft und Politik. Mit Regionaladressen,Veranstaltungshinweisen und Publikationen zum interkulturellen Management. [D-68264 Mannheim] Völklinger Kreis e. V. - Der Berufsverband für homosexuelle Führungskräfte und Unternehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Kultur informiert über Ziele und Lobbyarbeit sowie Aktivitäten im Bereich Diversity. [D-14057 Berlin] Universität Trier, Abteilung Wirtschaftspsychologie - Der Forschungsbereich wird vorgestellt und bietet Lesemöglichkeiten in Publikationen. [D-54286 Trier] Gisela Anna Erler - Work-Life-Balance und Diversity - Die Autorin beleuchtet den Zusammenhang zwischen Work-Life Balance und Diversity als Schlüsselthemen für wirtschaftlichen und politischen Erfolg. Sie stellt die These zur Diskussion, in den USA seien jene Betriebe deutlich ertragreicher, mit vielen Frauen in Führungspositionen und geht dem Nachweis nach. [D-53113 Bonn] Deutsche BP - Diversity & Inclusion - Der Konzern informiert über Selbstverständnis, Leitbild und die Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenspolitik. [D-44789 Bochum]